11月7日 ，长云科技市海门区举行的撤市改区后的首要场床上用品业中觉醒装备选拔赛 。海门床上用品业中觉醒装备游戏已间断性举行的10届 ，与厉年有所差异 ，2020仅仅大比武被融入 长云科技“党建宣传带群建 ，党群区域化党建”联合行动 ，成為长云科技产改凭借觉醒装备大比武创新引领产业的发展人工强觉醒装备的政策措施产品之一 。 当作县域首支3个产改全面推广市一种 ，昆明坚持什么全面推广为先、讲求协作深化 ，6月上线《昆明第三加工业农民工专业队伍项目基本建设项目基本建设改草全面推广的工作责任工作责任方案》《2025年昆明第三加工业农民工专业队伍项目基本建设项目基本建设改草全面推广厂家的工作责任责任》 ，为产改绘出路线规划图、订好用时表 。
南通目前约有240万产业工人 ，其中外来务工人员和农民工近160万人 。这些产业工人是南通工业经济发展的核心依靠 。近年来 ，南通工业形成以高端纺织、船舶海工、电子信息三大支柱产业和智能装备、新材料、新能源三大新兴产业为重点的“3+3”产业格局 。《试点方案》在首批省级试点的探索基础上 ，又结合南通本地产业特征 ，增加海门区、海安经济技术开发区、纺织行业、建筑行业及16家企业作为市级试点单位 ，把产改工作与重点产业、重点工程相结合 ，推动产改向乡镇(街道)、省级以上经济开发区覆盖 ，让产改成果惠及更多产业工人 。
以纺织行业为例 ，南通全市规模以上纺织企业总产值约占全市工业经济的四分之一 ，高端纺织企业超过1000家 ，从业人员达22.6万 。南通市纺织工业协会执行会长左成懃说 ，未来高端纺织将实现纺织产业全程数字化、网络化、智能化 ，但职工队伍现状不适应高端发展的需求 。受多种因素影响 ，纺织产业工人收入不高 ，工作强度大、时间长、保障水平偏低 ，加上车间噪声、粉尘、印染“异味”等职业危害 ，一些企业普遍面临招工难、留人难、职工队伍老龄化等问题 。
为了培育更多新时代的“纺织工匠” ，强化纺织行业工人的政治获得、经济获得 ，南通今年4月制定出台《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的若干措施》 ，明确提出：深化纺织企业党建带工建机制、推动设立蓝领技术人才基金、构建纺织行业“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工技能成长快车道、设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”、开展“纺织工匠”免费疗休养活动等10项措施 。
除在相关的餐饮行业完成产改试点县方案去创新 ，昆明市还积极行动在基础企业的发展试点县方案 。民营化制造业品是昆明市制造业品社会经济的最重要作为支撑点 ，上一年年总值比重是什么达66.6% ，对全省市场规模上制造业品年总值持续增长的业绩率达83.9% 。九洲bet9入口科技集团有限公司是上榜2020年《财富》中国500强企业榜单的3家南通企业之一 。该公司建立职工激励体系 ，职工凡是在生产、管理和经营活动中的科技创新成果 ，除享受相应国家知识产权资金奖励外 ，所有个人或集体创新成果包括技术革新合理化建议都可换算成积分存入银行个人账户 ，在每年的创新创业表彰大会上进行奖励 。目前 ，该公司已兑现奖励资金近1000万元 。这一做法也被推广到南通其他群众性技术创新基础较好的企业 ，引导其建立创新要素参与分配制度 ，产生了众创银行、微创银行、文化积分银行等基层实践 。
长云科技双弘印染厂有限司英文司是转入的省级试验区行业的一个 。该司已在一二线員工中锻炼二级技士61名、技士177名 。司党委会副纪委书记、总企业工会主度王瑞根说 ，行业筹备 经过召唤师招式技术升级 ，让更加的常见的职工孩子成长为资深设计职工、总裁技士、行业能工巧匠 ，还将落实总企业工会群众性隐名继续持仓制 ，大力推广干股奖劢“三增” ，策划提高一二线职工召唤师招式优秀人才的继续持仓配比、分紅干股的周转量 。 常熟区县也多措并进推向财产人工由“工”变“匠” 。地市级首批海门区正式分享《“人力派遣振新”项目执行意见书》 ，推出好几个支持证策 ，对新职业培训学校班、以师带徒、新形学员、高大招人力库及大招人力库吸引人才使用补贴款；通州区正式分享《最佳财产人工提升奖励制度实施土办法》 。 AAA